11月18日下午，第三十九期“研在工商”青年學術沙龍于學院MBA二教室舉行，由2022級工商管理的六位同學，楊宏博、羅萌迪、賈珮藝、闫冬一、丁依林、鮑豔冬進行論文彙報。本次學術沙龍由澳门新葡萄娱乐教師張靜、楊鵬主持，全體學術型研究生參加。

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學生楊宏博作彙報

彙報人楊宏博以“高碳企業數字化轉型對綠色形象的影響研究”為題，從研究背景、研究假設、研究設計、實證結果、創新與不足五個部分展開彙報。以高碳企業為研究樣本，基于信号理論考察了數字化轉型對高碳企業綠色形象構建的影響，為高碳企業進一步明晰綠色形象的構建路徑提供了實證依據。

學生羅萌迪作彙報

彙報人羅萌迪以“科技人員工作活力對越軌創新行為的影響研究”為題，從研究背景、研究目的、研究框架、理論基礎與假設、研究結論、創新點六個部分展開彙報。以企業科技人員為研究樣本，基于資源保存理論與主動動機模型，依據“資源—動機—行為”的影響路徑，對工作活力在創新行為領域的有效性進行了驗證，為企業管理實踐提供了啟示。

學生賈珮藝作彙報

彙報人賈珮藝以“算法管理對員工的離職傾向的影響研究”為題，分析了算法管理如何通過改變工作内容和特性給員工帶來壓力，并可能促使員工選擇離職來緩解這種壓力。研究以算法管理為自變量，離職傾向為因變量，根據認知評價理論和資源保存理論，選取挑戰性—阻礙性壓力作為雙中介變量進行實證研究，探讨了在數字化背景下算法管理對員工離職傾向的影響，旨在提出有效建議以減輕員工壓力和降低離職傾向。

學生闫冬一作彙報

彙報人闫冬一以“綠色智力資本對企業綠色轉型的影響研究”為題，基于資源基礎理論、智力資本理論與動态能力理論，探究了綠色智力資本對企業綠色轉型的影響和作用機制，并在此基礎上研究技術創新能力與組織韌性對二者之間關系的影響以及政府環境規制強度與企業自身數字化水平對二者之間關系的調節作用，接着分析了行業性質、企業污染程度、ESG表現以及科技屬性的差異化作用，為企業綠色化轉型、高質量發展提供新思路、新方法，為實現“雙碳”目标與經濟目标提供啟示。

學生丁依林作彙報

彙報人丁依林以“感知算法控制對在線勞動平台零工工作者算法抵制行為的雙刃劍效應研究”為題，基于工作要求-資源模型和資源保存理論，分析了感知算法控制對算法抵制行為的積極與消極影響路徑。進一步探讨了工作卷入和工作壓力在感知算法控制與算法抵制行為之間的中介作用，闡明了這些心理因素如何影響零工工作者對算法的态度和行為。最後，考察了感知算法透明度在感知算法控制雙刃劍效應中的調節作用。通過揭示零工工作者感知算法控制對算法抵制行為的影響機制，可以引起平台對算法抵制行為的重視，并為抑制零工工作者的算法抵制行為提供參考。

學生鮑豔冬作彙報

彙報人鮑豔冬以“異質性環境規制與高碳排企業韌性”為題，依據利益相關者理論，從政府和公衆兩個視角出發，研究了正式環境規制（政府為主體）和非正式環境規制（公衆為主體）對高碳排企業韌性的影響。研究發現正式環境規制對企業韌性呈“U”型影響，非正式環境規制則具有正向顯著影響，兩者存在互補效應，協同正向影響企業韌性。研究結果為企業正确認識環境規制與企業韌性之間的關系提供了有益參考。

02

張靜和楊鵬老師對彙報進行點評

在本次學術沙龍中，六位同學彙報展示了他們在各自領域的研究成果和創新思維。張靜、楊鵬兩位老師對同學們的論文彙報進行逐一點評，提出寶貴的修改建議。同時，在未來的學術沙龍中，希望更多同學參與進來，分享研究成果和經驗，期待更多新穎、有深度的研究，進一步推動學術研究的進步和發展。