11月17日下午，第三十八期“研在工商”青年學術沙龍于學院MBA一教室舉行，由2022級工商管理的五位同學，高涵、李秋潔、孟煜、陳慧雅、賈浩苒進行論文彙報。本次學術沙龍由澳门新葡萄娱乐教師王麗媛、劉培琪主持，全體學術型研究生參加。

學生高涵作彙報

彙報人高涵以“授權型領導對員工跨界行為的影響機制研究”為題，基于社會認知理論和三元交互決定論，通過問卷調查和實證分析，揭示了授權型領導風格如何通過心理所有權和包容性氛圍影響員工的跨界行為。研究結果表明，授權型領導能夠顯著提升員工的工作自主權和決策權，進而促進員工實施跨界行為，對提升企業适應外部環境的能力具有重要意義。

學生李秋潔作彙報

彙報人李秋潔在“高管團隊異質性與企業創新—基于創新注意力的中介效應研究”中，采用實證研究法和文本分析法，分析了高管團隊異質性如何通過創新注意力影響企業創新績效。揭示了管理層權力和剩餘資源在高管團隊異質性與企業創新關系中的調節作用，為企業構建高效高管團隊提供了理論支持。

學生孟煜作彙報

彙報人孟煜在“正念型領導對員工防禦型工作重塑的影響研究”中，通過構建有調節的中介模型，探讨了正念型領導如何通過領導言行一緻和員工和諧式工作激情影響員工的防禦型工作重塑。研究結果顯示正念型領導能夠顯著減少員工的防禦型工作重塑行為，該結論對提升員工工作積極性和企業整體績效具有積極作用。

學生陳慧雅作彙報

彙報人陳慧雅以“領導正念對員工時間偷竊行為的影響研究”為題，基于工作要求-資源模型，深入分析了領導正念如何通過員工對領導的信任影響員工的時間偷竊行為。研究結果顯示領導正念能夠顯著降低員工的時間偷竊行為，為企業管理提供了減少工作拖延和提高工作效率的有效途徑。

學生賈浩苒作彙報

彙報人賈浩苒在“數字化轉型背景下企業上下級關系對員工工作投入的‘雙刃劍’影響效應研究”中，基于資源保存理論和工作要求-資源模型，探讨了上下級關系如何通過心理可得性和角色超載影響員工工作投入。豐富了關于上下級關系對員工工作态度影響的理論框架，為理解數字化轉型背景下員工行為提供了新的視角。

王麗媛和劉培琪老師對彙報進行點評

在本次學術沙龍中，五位同學彙報展示了他們在各自領域的研究成果和創新思維。王麗媛、劉培琪兩位老師對同學們的論文彙報進行逐一點評，提出寶貴的修改建議。同時，在未來的學術沙龍中，也希望更多同學參與進來，分享研究成果和經驗，期待更多新穎、有深度的研究，進一步推動學術研究的進步和發展。