近日，澳门新葡萄娱乐張靜副教授和研究生南秀燕與合作者中山大學管理學院倪丹助理教授的研究成果《資源保存理論視角下員工特質正念對主動行為的影響機制研究》在《管理學報》期刊2023年第6期上發表。

《管理學報》是由教育部主管、華中科技大學主辦，清華大學、西安交通大學、浙江大學、武漢大學、南京大學、中國人民大學、複旦大學、南開大學等34所高校聯辦的管理類綜合性學術期刊，是國家自然科學基金委員會認定的學術期刊，被中國社會科學院中國社會科學評價中心評定為“中國人文社會科學綜合評價AMI”權威期刊；被中國學術期刊電子雜志社、清華大學圖書館和中國學術文獻國際評價研究中心評定為“中國最具國際影響力學術期刊”。

論文摘要

作為一種積極的角色績效特征，主動行為已被驗證可以有效提升個體績效，是組織獲得成功的重要因素。主動行為是指員工主動改善自我及當前環境或創造新環境的行為，主要表現為積極實施想法和主動解決問題。文章基于資源保存理論，分3個時間點對河北省兩家制造業企業的63名領導和222名員工進行配對數據收集，探讨了員工特質正念對主動行為的作用機制和邊界條件，研究結果發現：

（1）員工特質正念對主動行為具有正向預測作用，即高特質正念員工更傾向于實施主動行為；

（2）自我損耗在員工特質正念與主動行為關系間起到完全中介作用，即正念通過減少員工自我損耗進而對主動行為産生正向影響。  

（3）謙卑領導行為負向調節了自我損耗與主動行為之間的關系，即當領導者表現出低謙卑行為時，自我損耗對主動行為的負向影響更大，且此時員工特質正念通過自我損耗影響主動行為的間接效應顯著。

作者簡介

張靜

管理學博士。畢業于中國人民大學。人力資源管理系教師，副教授，碩士研究生導師。中國企業管理研究會理事。澳门新葡萄娱乐組織行為與人力資源開發研究中心主任。主要研究方向：工作場所正念、正念型領導、中國傳統文化與管理哲學。在中英文學術期刊發表多篇 SSCI、CSSCI、北大中文核心論文。出版專著1部。主編《組織行為學》教材一本。擔任《外國經濟與管理》、《管理學報》等期刊審稿專家。

主持國家社科基金項目一項，主持河北省科技廳軟科學項目、省級教研教改項目、省教育廳、人社廳重點項目4項，作為核心成員參加國家自然科學基金及大型企業橫向項目、河北省社科基金項目，參與各類教研教改課題10餘項。國家級一流本科課程《人力資源管理》課程組主要成員。指導學生獲得全國大學生人力資源管理知識技能競賽華北大區特等獎；全國高等院校數智人力大賽二等獎；全國大學生節能減排社會實踐與科技競賽省賽三等獎。

南秀燕

澳门新葡萄娱乐2023屆碩士畢業生，就讀澳门新葡萄娱乐企業管理專業。主要研究方向：組織行為與人力資源管理。作為核心成員參加國家社科基金項目一項，河北省科技廳軟科學項目、省人社廳重點項目等。

攻讀學位期間取得的科研成果：

[1] 張靜,南秀燕,倪丹.資源保存理論視角下員工特質正念對主動行為的影響機制研究[J].管理學報,2023,20(06):846-855.

[2] 張靜,南秀燕,曹暢.正念應對職場内卷[J]. 企業管理, 2021, (12): 81-83.

[3] 曹暢,趙娜,南秀燕, 等.制造強國戰略背景下高技能人才培養路徑研究——以河北省為例[J].中國就業, 2021, (11): 49-51.