11月20日，由中國人力資源開發研究會和西南财經大學澳门新葡萄娱乐聯合舉辦的《中國人力資源開發》第六屆（2021）學術年會在騰訊會議上如期舉辦，澳门新葡萄娱乐五名研究生論文入選并進行論文彙報。

李正瑞基于共享經濟的發展背景，彙報了共享人才角色壓力對創新行為的影響機制。論文中，她通過剖析現實問題提出該研究的必要性；又在梳理相關文獻的基礎上提出研究假設；然後，通過問卷調查，獲取數據，進行實證分析；最終，得出研究結論，指出研究意義，并為企業管理共享人才提供了建議。

馬藝菲主要從選題背景、理論基礎與假設、研究設計與假設檢驗和研究結論四個方面進行了報告。她首先論述了該研究的整體背景框架，指出新生代員工與其他代際員工個性上的差異。其次，對各變量之間的邏輯關聯性進行了分析，提出研究假設。然後，通過實證分析驗證了假設并得出結論。最後，她分享論文研究結論的同時，指出了本篇論文存在的研究局限，并對未來師徒制項目的研究進行了展望分析。

郭子瑞從文化自信與和諧社會背景出發，彙報了中庸思維提升員工幸福感的機制研究。論文首先對當前管理學研究趨勢和社會熱點進行了分析，指出中庸既是中國特色的人格特質又是組織中的中國智慧，而幸福感也在以人為本趨勢下愈發受到人們的關注。其次，細緻地解釋和分析了模型的主要變量，并對變量間的關聯邏輯進行了理論上的推導與假設。然後，介紹了數據的收集和處理的過程。最後，得出研究結論，闡述了該研究的理論和現實意義，指出了未來的發展方向。

馮子耀從企業師徒制項目與企業謙遜文化出發，彙報了項目内部師傅謙遜與徒弟上谏的影響機制。首先，從師徒制研究背景出發，對師徒互動、人格特質等研究熱點趨勢進行分析并指出當前基于中國情境的謙遜特質研究的不足。其次，借助社會認知理論，指出師傅謙遜特質通過徒弟心理維度産生影響而刺激上谏。然後，通過實證分析方法對收集數據進行假設檢驗。最後，闡述了文章的研究結論，指出了企業師徒制項目中師傅人格特質的研究價值，并為師徒制項目管理提出了建議。

劉詩舜以零工經濟為背景，彙報了工作壓力對員工行為的影響機制。論文從零工經濟入手，闡述了零工經濟的國内外研究現狀；運用資源保存理論，指出員工工作壓力與員工行為之間的關系；再通過實證分析方法對收集數據進行假設檢驗；最後，對文章結論進行分析，指出了零工經濟背景下工作壓力的研究價值，并為政府以及企業提供了建議與參考。

論文評閱人對五位同學的論文選題和前期工作給予了高度評價，并希望各位同學進一步修改完善，争取發表更高質量的論文。此次會議不僅為我院研究生提供了交流、溝通與學習的平台，同時也在一定程度上展示了我校師生的科研創新能力。