01公司簡介

2011 年，泸州老窖深入挖掘“窖池資源”價值，“以窖命名，以齡定級”，依托泸州老窖窖池資源與傳統釀造技藝，推出了百年泸州老窖窖齡酒品牌。産品包括窖齡30年、窖齡60年、窖齡90年。

百年泸州老窖窖齡酒作為泸州老窖核心戰略品牌，也是首家推出窖齡酒的品牌，牽頭制定了國内首部“窖齡酒品類”的行業标準，填補了中國白酒的市場空白，成為中國白酒“窖齡”品類的開創者和領導者，也開啟了中國白酒的“窖齡”時代。

2014年，泸州老窖窖齡酒類銷售股份有限公司正式成立，總部位于四川省泸州市，目前已獨立運營泸州老窖核心單品“窖齡酒”産品十餘年。在全國近30餘個省設立銷售辦事處，産品布局150餘個城市，自推出以來累計實現銷售規模突破100億+。

在10年發展曆程中，公司奉行“人才是資本，有為必有位”的人才管理理念，為員工提供全面的培訓培養體系。公司先後在河北、江蘇、上海、浙江、成都等省份孵化多個大學生培養基地，目前在培養期内的大學生超過100人，超9成大學生已晉升為區域管理人員，緻力讓校招生梯隊具備有競争力的薪酬以及與能力相匹配的職業發展通道，讓優秀人才脫穎而出。

02招聘信息

銷售培訓生

招聘要求

1.2024年應屆畢業生，專業不限。市場營銷、工商管理相關專業優先錄取；

2.性格外向開朗，善于溝通，有責任心，學習能力及執行力強，對白酒營銷工作有意向及發展意願；

3.接受全國調動（第一年分配至人才培養基地集中培養，第二年分配至核心城市區縣市場曆練）。

備注

1.重點人才培養基地：蘇州、石家莊、長沙、杭州。

2.公司結合業務規劃的重點城市，将持續孵化全國校招生人才培養基地，2024屆銷售培訓生分配基地不限于上述城市。

03薪酬福利

薪酬待遇

第一年（基地培養期）：年度綜合薪酬9萬起，公司提供統一住宿集中培養。

第二年（區域培養期）：根據第一年綜合考評結果進行定崗定級，享受相應待遇。

福利補貼

七險二金（五險一金+企業年金+商業意外險+補充醫療險）

現金補貼（生活補貼、夏季補貼、冬季補貼、學習型組織獎勵）

公司福利（購酒優惠、女工福利、定期體檢、季度米油、年度新春酒、黨工團活動、勞保福利）

休息休假（帶薪年假、婚假/産假/陪護假）

04培養與晉升

培養路徑

公司建立了2年期專屬培養計劃，幫助銷售培訓生快速從銷售小白成長為銷售能手。

第一階段：初識窖齡（入職前）

開展集體沙龍、前置系統性培訓，老窖遊等活動幫助您在入職前對企業及行業有初步認識，并與未來的職場夥伴親密交流。

第二階段：入職起航 （5天集中入職培訓）

素質拓展、基礎營銷理論、職場轉變等知識學習，加快融入團隊，明确自身定位和發展目标。

第三階段：技能熟練 （基地培養1 年）

全面接觸、适應基礎業務工作，通過專屬導師帶教、戰訓結合方式，進行基礎技能學習及提升，從初級業務代表成長為業務能手，表現優異者可提前晉升至見習主管，并進入下一階段培養。

第四階段：區域運作 （區域培養1年）

分配至全國核心發展區域，通過專屬導師帶教，學習區域級市場運營、團隊管理，逐漸承擔區域管理職責，從見習主管成長為成熟區域主管，表現優異者可跨級晉升。

崗位晉升路徑

公司具備完整晉升發展通道，對于銷售培訓生，公司堅持“人才7分熟”“有為必有位”的用人理念，加速賦能。

銷售培訓生（1年）——區域主管（1年）——城市經理（2-3年）——片區經理（5年及以上）

成長輔導

實訓集中培養加速角色轉變：人才基地專項培養、導師帶教計劃、營銷案例學習、階段性總結輔導。

常規在崗培訓助力個人成長：線上雲端商學院平台、分層分級培養計劃、人才盤點及改進、送外培訓。

交流學習拓寬視野：跨區域交流活動、各級業務研讨規劃會議。

知識分享促進經驗沉澱：課程開發競賽、講師訓練營。

05招聘行程

線上簡曆投遞（9月-12月）

通過校招官方手機端二維碼或PC端鍊接投遞。

面試安排

  06投遞鍊接