專業介紹
人力資源管理本科專業開設于1999年，2006年招收第一屆勞動經濟學（人力資源管理方向）研究生，2013年獲教育部批準開展中外合作辦學項目，2019年獲批省級一流專業建設項目，2020年專業主幹課《人力資源管理》成為首批國家級一流本科課程。目前，已發展成為定位明确、管理規範、特色鮮明、師資雄厚、質量一流、成效顯著、社會認可的優勢本科專業，在京津冀人力資源管理領域享有較高美譽度，在全國同類專業中具有一定影響力。
培養目标
人力資源管理專業立足河北、面向京津冀，以國家一流本科專業建設标準為依據，培養具有良好職業道德和社會責任感，寬厚的跨學科基礎，專業知識結構合理，具有創新創業能力和國際視野，能夠在企事業、政府機構及其他組織勝任人力資源管理工作的複合型應用人才。
人才培養模式
人力資源管理專業秉持開放辦學方針，堅持國際化路線，構建了“強基礎、多模塊、重實訓”的動态化人才培養模式。在系統建設專業課程基礎上，配備人力資源管理實操軟件，建有人才測評實驗室、HRM技能實操信息系統實驗室、多功能行為觀察室、ERP沙盤模拟實驗室、九型人格實訓室和情商訓練營等，與十餘家企業建立校企合作實習基地，聘請多名省内外知名企業家擔任社會導師。與中國人民大學合作開展師資培養和教學研究，與企業合作訓練學生實戰能力，擴建專業實驗室，綜合運用慕課、微課開展線上線下混合式教學，搭建互聯網無邊界智慧教學平台，形成産學研相統一的專業特色。與美國康考迪亞大學開展中外合作辦學項目，積極推進國際化辦學，共享國内外優質教學資源，構建了國際化人才“嵌入式”培養模式。
師資力量
人力資源管理專業現有教師18人，其中教授8人，副教授6人，講師4人。教師中擁有博士學位的13人，有海外留學背景的7人，有國外研修訪學經曆的10人。人力資源管理教學團隊（帶頭人：鄭偉波）獲評河北省普通本科院校優秀教學團隊，擁有教育部“新世紀優秀人才支持計劃”人選1人，國務院政府特殊津貼專家1人，河北省有突出貢獻中青年專家2人，河北省新世紀“三三三人才工程”第二層次人才2人，河北省特殊津貼專家1人，河北省教學名師1人，澳门新葡萄娱乐博深傑出教師2人，澳门新葡萄娱乐教學新秀和青年教師講課基本功比賽一等獎各1人，兩次被評為澳门新葡萄娱乐優秀教研室和優秀基層教學單位，系黨支部被評為省級優秀黨支部。近年來，人力資源管理系教師承擔國家課題4項，教育部校企協同育人項目4項，省級課題十餘項，獲省領導批示7項，出版著作5部。
核心課程
管理學、組織行為學、人力資源管理、人員招聘與選拔、人員培訓與開發、薪酬管理、績效考核與管理、勞動關系、公司治理等。
分類培養模式與良好的就業前景
人力資源管理專業從大一開始為學生配備由專業老師擔任的“人生導師”，幫助學生樹立正确的價值觀，指導學生做好職業規劃，确立未來職業目标和大學四年分段目标。針對不同目标實施分類培養：以就業為目标的學生，側重提升專業知識的實踐運用和團隊協作能力；對以升學為目标的學生，側重專業基礎知識深化和科研能力培養。
分類培養的教育模式精準定位，促進本科生專業特色能力提升，近兩年人力資源管理專業學生多次在“新道杯”人力資源案例（大數據分析網絡大賽）、全國高等院校數智人力大賽、河北省“精創教育杯”人力資源管理知識技能競賽等專業競賽中獲獎，畢業生就業率逐年上升，2019年達到97.30%，學生與崗位的對口度達到95%以上。2021屆畢業生考取國内外研究生46名，研究生錄取率達到23%。
名 師 風 采
陳亮，畢業于西安交通大學工商管理專業，管理學博士，教授，博士生導師，MBA導師。現任石家莊學院黨委書記。
先後入選河北省新世紀“三三三人才工程”二層次、河北省有突出貢獻中青年專家、河北省第八批省管優秀專家、河北省傑出專業技術人才、國務院政府特殊津貼專家。兼任中國人力資源開發研究會專家委員會委員、河北省經管研究生教育指導委員會副主任委員、河北省商業經濟學會常務副會長。
教學科研領域為人力資源開發與管理。在《管理工程學報》《科研管理》等期刊發表學術論文40餘篇，出版著作16部，主持國家社科基金及省部級課題20餘項。多次獲河北省社科優秀成果、社科規劃優秀成果、優秀教學成果一、二等獎。主持的《人力資源管理》入選首批國家級一流本科課程。
郭會斌，管理學博士、（聯合）博士研究生導師。研究方向為人力資源管理、服務管理、創業戰略管理。河北省特殊津貼專家，河北省高校百名優秀創新人才。主講課程：勞動經濟學、工作分析、組織結構與設計等。
近幾年出版著作8部；累計發表中英文學術論文30餘篇，主持完成國家自然科學基金項目1項，省部級課題7項、參與省級以上科研課題5項、橫向課題多項。學術論文獲教育部二等獎1次，專著獲省級二等獎2次、三等獎2次。
先後于美國密蘇裡大學哥倫比亞分校和台灣省中央大學企業管理學系訪學。現為中國技術經濟學會創新創業分會常務理事；中國工業經濟學會理事；國家自然科學基金委指定多家權威期刊的匿名審稿人；《Journal of Medical Internet Research，JMIR》的審稿人；國家商務部中華老字号保護發展工程專家；中南财經政法大學兼職教授；河北省第十一、十二屆政協委員（社會科學界）；民盟河北省經濟金融委員會副主任；民盟河北省省直科技三總支副主委。
鄭偉波，博士，教授，碩士研究生導師。畢業于University of Malaya，獲得人力資源管理學博士學位；中國人民大學訪問學者，韓國圓光大學、美國芝加哥康考迪亞大學訪問學者；Baltic Journal of Management、AJBM期刊特約評審。省級優秀教學團隊人力資源管理教學團隊帶頭人，省級精品課《人力資源管理》課程負責人。
專注于組織人才激勵與管理、國際化人才培養與适應性研究領域。主持國家社科、博士後基金等國家級課題3項，省部級課題12項，出版專著5部，發表SCI、EI檢索文章17篇。代表性學術觀點“留住高端人才尚需社區關懷”在新華網發表，近30餘家紙媒及門戶網站轉載。
盧苓霞，教授，碩士研究生導師。研究方向為人力資源管理和管理心理學。主講課程：組織行為學、人員招聘與選拔、人力資源管理前沿等。主持和參與省部級以上課題10餘項，發表國家核心期刊論文20餘篇。先後獲得“澳门新葡萄娱乐學生最喜愛的老師” “本科教學校長特别獎” “教學優秀獎”等榮譽稱号。
積極從事企業管理咨詢和員工培訓工作，為企業診斷和解決管理問題、構建人力資源管理體系、培訓管理人員和基層員工。服務過的企業有中國三一重工集團、河北省财政廳、河北電力集團、河北省國稅局、中國晉煤集團、河北省質監局等。
鄭國娟，教授，管理學碩士，碩士研究生導師，主要研究方向為人力資源管理。主講課程：人力資源管理、組織行為學、勞動關系等。近年來，主持和主研國家及省部級科研項目20餘項，發表高水平論文10餘篇。主持的河北省社科基金項目分别獲第七屆和第十二屆社科基金項目優秀成果獎。
2012年獲澳门新葡萄娱乐教學名師稱号，2011年獲教學優秀獎、澳门新葡萄娱乐第一屆博深優秀教師獎。2011-2015年連續五年獲澳门新葡萄娱乐校内突出貢獻專家稱号，2008年和2010年兩次獲得澳门新葡萄娱乐優秀教師稱号。
張靜，中國人民大學管理學博士，副教授，碩士研究生導師。主要研究方向：組織行為與人力資源管理。主講課程：人力資源管理、組織文化與領導力、文獻閱讀與寫作、職場心理學等。
在《管理學報》《外國經濟與管理》《Frontiers inPsychology》等期刊發表多篇CSSCI或SSCI論文。出版《正念與領導力：基于交互的視角》學術專著，主編《組織行為學》教材。作為主要負責人之一參與國家自然科學基金課題和大型企業橫向課題。主持或參與多項省級、校級教研、教改課題。作為主要成員參加國家級一流本科課程建設。指導學生榮獲全國高等院校數智人力大賽獲二等獎、人力資源案例大數據網絡大賽獲省級一等獎。
擁有大型公司五年營銷實戰與人力資源管理經驗。獲得美國布朗大學正念中心正念減壓療法（MBSR）合格師資，同時完成牛津大學正念中心正念認知療法（MBCT）I-3階師資培訓。
趙娜，中共黨員，管理學博士，人力資源管理系主任，主要負責基層教學組織運行和人力資源管理專業建設工作。研究方向為組織行為與人力資源管理。主講課程：人力資源管理、組織行為學、管理溝通、人員培訓與開發等。
近幾年主持教育部産學合作協同育人項目1項，省級教研課題3項，參研國家社科項目1項，省廳級課題10餘項，參編教材1部。先後獲得澳门新葡萄娱乐教學優秀獎、青年教師講課比賽二等獎，優秀共産黨員等稱号，以及全國經管類實驗教學案例大賽三等獎、河北省教學信息化大賽三等獎等教學獎勵，指導學生獲得省級以上立項和獎勵6項。
楊鵬，中共黨員，管理學博士，副教授，河北現場統計學會理事，邢台市初等數學研究會副秘書長，現任人力資源管理系副主任。研究方向為：組織行為與人力資源管理。主講課程：企業戰略與人力資源規劃、管理學研究方法、組織行為學、數據采集與預處理等。
主持省級科研項目3項和市廳級科研項目5項，參研省市級項目11項，發表核心期刊論文和檢索論文共14篇，人大複印資料全文轉載1篇，出版學術專著1部，參編教材3部，獲批專利1項，獲得省市級教科研獎勵13項，獲得市級五一獎章等4項榮譽稱号。
許龍，管理學博士，副教授，碩士研究生導師。中國人力資源開發研究會京津冀協同發展人力資源開發研究中心特聘研究員，河北省商業經濟學會第八屆理事會理事、理事會副秘書長，公司治理與企業成長研究中心特約研究員，新西蘭Massey University訪學學者。
近幾年來，作為主講教師講授國家級一流本科課程、河北省一流本科課程《人力資源管理》；主持河北省自然科學基金、河北省社會科學基金等各級科研項目10餘項，出版專著1部，發表CSSCI及中文核心論文10餘篇；獲得澳门新葡萄娱乐五四獎章、青年教師講課比賽一等獎等榮譽稱号；指導學生獲得省級及以上立項和獎勵4項。
王麗媛，管理學博士，副教授，碩士研究生導師。研究方向為靈活用工、勞動經濟學、企業免疫。主要講授課程：管理學前沿、勞動經濟學、跨文化人力資源管理等。
主持省部級課題2項，廳級課題3項、指導學生科研項目4項；出版專著1部。發表國際期刊論文9篇（英文），國内核心期刊1篇；參與國家級實驗案例比賽獲三等獎；指導學生省級人力資源知識競賽獲一等獎。
